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姓名：
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序号
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一级指标
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二级指标
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分值
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考核办法及说明
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考核部门
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1
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职业道德 5分
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A、师德
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1
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无违反教师职业道德的言行得满分，若有违反教师职业道德的言行受到家长或学生投诉，该项不得分。
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工会
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B、出勤
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2
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根据个人出勤情况记载，全勤得满分，迟到或早退一次扣0.1分，病假一天扣0.1分，私事一天扣0.3分，重大集会缺席一次扣0.5分。
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办公室
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C、纪律
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2
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无违纪行为得满分，因违纪受到处分该项不得分。
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办公室
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2
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专业素养 5分
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A.本年度所读教育类书籍和教育类杂志
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2
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列出五本以上，认真做好读书笔记并交科研室检查，完成学校要求的
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教研室
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B.积极参与各级各类会议、业务培训
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2
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积极参与各级各类培训得2分，无正当理由不参加培训1次扣1分。
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C.能虚心向有经验的专家、同行学习
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1
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列出三位以上姓名
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3
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教学工作 40分
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A、工作量
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15
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满工作量计15分，工作量不足每差一节扣除5分
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教务处
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B、上课
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15
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1、上课迟到一次扣0.5分。2、无故缺课每节扣1分。2、擅自调课一次扣0.5分 。3、专业部和教务处安排的临时代课或调课教师无特殊原因不接受，每次扣0.5分。
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C、听课、评课记录，资料上交
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10
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每学期教师互听互评课不少于8节。听课、评课要有记录，少一次扣0.5分。教学工作手册、教案、成绩表等相关教学资料每迟交一次扣0.5分，未交扣4分。
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4
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班科联系10分
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10
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配班班主任打分，跨班计平均分
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学生处
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5
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团队协作 15分
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A、专业部团队成绩
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10
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以专业部团队成绩得分×10%
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专业部
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B、专业部长评价
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5
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专业部部长打分
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6
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学生评教25分
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学生满意度测评
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25
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学生满意率×25%。
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学生处
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7
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加分项目
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A.参加各级各类培训
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国家级加5分、省级加4分、市级加3分、区级加2分
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科研室
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B.科研课题
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担任科研课题主研国家级加8分、市级加6分、区级加2分，校级加1分；参研国家级加7分、省级加5分、市级加3分、区级加1分，校级加0.5分。
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C.论文获奖发表获奖
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政府类按国家级加2分、省级加1分、市级加0.5分、区级加0.2分。学会类按同类70%计算。
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D.经验交流
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国家级加6分、省级加5分、市级加4分、区级加3分、校级加1分。
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E.超工作量
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1－3节加4分、4－5节加6分、6－7节加8分、7节以上加10分。
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教务处
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F.个人荣誉
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国家级加10分、省级加8分、市级加6分、区级加4分、校级加2分。
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办公室
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G.各级教育学校团体任职
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国家级加5分、省级加4分、市级加3分
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考核人签字：
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